برومبت كتابة تقييم أداء موظف سنوي

متى تستخدم هذا البرومبت

• عند إعداد التقييم السنوي أو نصف السنوي للموظفين.
• عند تجميع ملاحظات متفرقة من مدراء مختلفين عن نفس الموظف.
• قبل جلسة مراجعة الأداء المباشرة مع الموظف.

نص البرومبت

اكتب تقييم أداء سنوي احترافيًا للموظف {{اسم الموظف}} في منصب {{المسمى الوظيفي}}، بناءً على الملاحظات التالية:
{{CLIPBOARD}}
اذكر نقاط القوة ومجالات التطوير وتوصية واضحة.

الكتلة {{CLIPBOARD}} تُستبدل تلقائياً بما نسخته قبل الضغط على «نسخ».

كيف تستخدمه

1. انسخ البرومبت بالزر أو املأ المتغيرات أولاً.
2. الصقه في ChatGPT أو Claude أو Gemini.
3. عدّل النتيجة أو أعد الطلب بتغيير المتغيرات.

مثال على النتيجة

نقاط القوة: التزام عالٍ بالمواعيد وجودة تنفيذ ممتازة.
مجالات التطوير: تحسين مهارات التواصل مع الفرق الأخرى.
التوصية: مؤهل للترقية بعد استكمال دورة تدريبية في القيادة.

نصائح للاستخدام

• استخدم لغة متوازنة تجمع بين الإيجابيات والتحسينات لتفادي تقييم أحادي الجانب.
• أضف أمثلة محددة من عمل الموظف لجعل التقييم أكثر مصداقية أمامه.

النماذج الموصى بها

Claude

أسئلة شائعة

هل يصلح لتقييم فريق كامل دفعة واحدة؟

يفضل تشغيله لكل موظف على حدة للحصول على تقييم دقيق ومخصص.

كيف أتعامل مع أداء ضعيف بأسلوب مهني؟

اذكر الملاحظات بصراحة في البيانات الملصقة، وسيصوغها النموذج بلغة بنّاءة غير جارحة.